Advocacia em Direito Trabalhista
As relações de trabalho envolvem direitos e obrigações que precisam ser observados por empregados e empregadores. Nosso escritório atua na orientação e no acompanhamento de questões trabalhistas, considerando as particularidades de cada situação e a legislação aplicável.
Como podemos orientar você
Rescisão indireta
Análise dos documentos, dos requisitos legais e das particularidades da sua situação, com orientação sobre as medidas cabíveis.
Verbas rescisórias
Análise dos documentos, dos requisitos legais e das particularidades da sua situação, com orientação sobre as medidas cabíveis.
Horas extras
Análise dos documentos, dos requisitos legais e das particularidades da sua situação, com orientação sobre as medidas cabíveis.
Adicional de insalubridade
Análise dos documentos, dos requisitos legais e das particularidades da sua situação, com orientação sobre as medidas cabíveis.
Adicional de periculosidade
Análise dos documentos, dos requisitos legais e das particularidades da sua situação, com orientação sobre as medidas cabíveis.
Acidentes de trabalho
Análise dos documentos, dos requisitos legais e das particularidades da sua situação, com orientação sobre as medidas cabíveis.
Estabilidade gestante
Análise dos documentos, dos requisitos legais e das particularidades da sua situação, com orientação sobre as medidas cabíveis.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Análise dos documentos, dos requisitos legais e das particularidades da sua situação, com orientação sobre as medidas cabíveis.
Demissão sem justa causa
Análise dos documentos, dos requisitos legais e das particularidades da sua situação, com orientação sobre as medidas cabíveis.
Consultoria trabalhista
Análise dos documentos, dos requisitos legais e das particularidades da sua situação, com orientação sobre as medidas cabíveis.
Perguntas frequentes
Quando posso pedir rescisão indireta?
Quando há falta grave do empregador, prevista na legislação. A caracterização exige análise dos fatos e das provas; procure orientação antes de interromper o trabalho.
Quem tem direito a horas extras?
Em regra, quem trabalha além da jornada legal ou contratual, observadas as exceções, os regimes de compensação e as normas coletivas aplicáveis.
Como funciona o adicional de insalubridade?
Depende da exposição a agentes nocivos, dos limites legais e de avaliação técnica das condições de trabalho.
O que fazer após um acidente de trabalho?
Busque atendimento médico, guarde os documentos e verifique a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Uma análise individual pode esclarecer os direitos aplicáveis.
A gestante pode ser demitida?
Existe proteção provisória ao emprego durante a gravidez e após o parto, nos termos da legislação. A aplicação depende da modalidade e das circunstâncias da contratação.
Quais verbas podem ser devidas na demissão sem justa causa?
Podem incluir saldo salarial, aviso-prévio, férias e décimo terceiro, além das parcelas relativas ao FGTS. O cálculo depende dos dados do contrato.
Informações gerais. A orientação aplicável depende da análise individual de um profissional.
Nossa equipe está à disposição
para atender você.
Orientação jurídica com atenção, clareza e responsabilidade.
Encontre a unidade mais próxima.
Sertãozinho/SP
Rua Jordão Borgheti, 1327 — Jardim Sumaré
Confira o endereço no Google Maps antes de sair. Os pontos do mapa podem ser aproximados.